比起纯知识，更重要的是认知。一个人，只有认知能 力强，才能更容易看到事物的本质和轨迹。
我有个学妹，刚刚大学毕业，她跟我说她自觉一无是 处，不知道找什么工作。
因为她学的是中文，四年来学得都是中国古代文学、 中国现代与当代文学、外国文学、文艺学、语言文字学 等，除了去当老师，红像别无选择。而她最不喜欢的就是
当老师。
我让她不要担心，现在的企业是越来越不在乎你的知 识背景了，更别说你是应届毕业生了。
结果，几个月后，学妹已经找到了好几份不错的工 作。她最终选择了一家行业内数一数二的新媒体公司，在 深圳上班，月薪4000多元且包吃住。
其实类似的情況正变得越来越普遍。
我有一个在外企做人力资源总监的朋友，主管人才招 聘。她以前天天面试，忙得几乎脚不沾地，有时候周末都 要幵视频会议。
可现在，她几乎天天都准时上下班，经常还能在朋友 圈看到她晒一些外出旅行照，而以前她每年15天的年假都 没有办法休完。原因很简单，用她的话来说就是，现在公 司对人才的理念有了方向性的调整，不再重点考核知识背 景，而是主要考察一个人的认知、学习和协作能力。考核 这些的话，面试效率其实非常高。
在《理解未来的7个原则》一书中，作者丹尼尔.伯 勒斯曾说，不管是做企业，还是个人生活，最重要的不是 处理危机，而是要洞察先机。
只有洞察了先机，危机才能变为转机。而知识只能帮 你应对眼下的问题，认知才能帮我们洞察到先机。
